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【充电】“魅力型”官员长啥样?领导干部必读
军事新闻_中国军情-米尔网  发布时间: 2019-01-25 09:41

  在管理学中,魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度期望,以及使用个性化风格的领导者。这种领导者对下属有着情感号召力,有未来大格局和大战略。

  “魅力”一词,可拆成“魅”和“力”两字。“魅”是吸引人的力量,可理解为品格力;“力”则是施政的本领,可理解为领导力。魅力型官员的基本要求便是品格力和领导力。

  为官者先做人,首先需要具有光明正大的品德,就是我们常说的“正气”。政府官员若想被人民所信服,需慎独而自律,严于律己、宽以待人;人民赋予的权力必须服务于人民,为官清廉、为人谦和。

  官来自于民,要牢记“水能载舟,亦能覆舟”的道理。深入群众,才能了解人民之所想。同民众的交流需要用最朴实的语言、最真挚的性情,才能形成最真实的共鸣。亲民不仅是要求,也是责任的体现。

  至善的标准很难界定,对魅力型官员来说,至少需具备开阔的胸襟,容人容事的气度,以及“功成不必在我”的情怀。魅力型官员对民众有很强的号召力,受民众信服,但是这种信服和号召力并不意味着武断和“一言堂”。虚心听取他人的意见不但不会让魅力失色,反而会更有利于作出正确的施政判断。

  关于领导力的看法往往会随着时间改变,传统的“魅力型领导”注重于个人的力量,以自我为中心、鼓舞人心的愿景是领导力核心的体现。然而,在领导力的内涵中,仰望星空的愿景没有变,脚踏实地的执行力亦必不可少。

  官员在施政过程中,不可能人云亦云,也无法做到人人满意,阻力和挑战在所难免。面对问题和困难,作出合理判断,并且勇于承担后果是领导能力的体现。

  官员施政面对复杂而多变的社会环境,需要敢为天下先的创新精神。科技在进步,时代在发展,一成不变的工作方式势必适应不了发展的社会经济形势。政府官员勤于思考,开拓创新,切实解决民众的问题才是魅力的体现。

  魅力型官员从不会标榜个人而忽略集体的力量。事业的成功与否决定在人,一个人力量有限,一群人能量无限。政府官员应该如习总要求的那样,“总揽不包揽,分工不分家,放手不撒手”,做到知人善用、扬长避短、分工协作、共同完成施政的任务和目标。而最高目标就是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

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