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2021浙江公务员考试申论热点:县级公立医院人才
军事新闻_中国军情-米尔网  发布时间: 2020-11-16 04:03

  申论热点:县级公立医院人才流失“谈到改革大家轰轰烈烈,但说到自己的职称,真是羞于启齿。县级公立医院如果没有名医、良医,造才空巢,靠什么推动改革?”甘肃省县级公立医院综合改革全面启动,并将从11月1日起对所有县级公立医院取消药品加成和“以药养医”。记者采访了解到,面对社会各界的期盼,许多县级公立医院的医生们却是顾虑重重,他们担心的是“一纸职称”成为新医改“玻璃门”。

  据了解,上述三县公立医院的上百位医生,都在为自己的职称问题苦恼不已。由于高级职称岗位职数严重不足,造成取得高级职称资格的医生“无岗可聘”。同时,满足高级职称评审条件的医生因为“无岗能评”、不许参加评审,无法取得高级职称资质。仅在榆中县公立医院,目前有12名医生“无岗可聘”、49名医生“无岗能评”,由此导致的结果是,目前每年有20多名中高级医生通过各种渠道调动到省市级的三甲医院。

  为了解决县级公立医院人才短缺的困局,甘肃省在实施县级公立医院综合改革试点的过程中采取“医联体”(医院联合体)的办法,推动医护人员向县级医院“逆向流动”。永登县医院和永登县中医医院分别与甘肃省人民医院和甘肃省中医医院建立了“医联体”,两家省级三甲医院根据县级医院的需求,适时派出专家到县级医院坐诊、查房,对疑难危重病人进行远程会诊。

  早在2012年,甘肃省便启动了县级公立医院综合改革试点,到今年上半年试点县扩大到41个县,并且破除了“以药养医”、建立了财政补偿机制,适当提高了体现医务人员技术劳务价值的诊疗费、护理费、手术费及中医特色服务等医疗服务价格,调整后的医疗技术服务收费按规定纳入新农合、城镇职工和城镇居民医保支付范围。

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